El XII Foro Social de Aranzadi da comienzo con un programa de debate del Derecho ‘vivo’ en el ámbito laboral

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El Foro Aranzadi de Social de Granada comenzó el 23 de febrero su duodécima edición, que se prolongará hasta el 14 de diciembre de este año, manteniendo su objetivo de facilitar a los profesionales una actualización continua de los conocimientos necesarios en el ámbito del Derecho Laboral y la Seguridad Social a través de la práctica y el debate técnico jurídico de las novedades normativas, jurisprudenciales y doctrinales de este ámbito.

“Se trata de un punto de encuentro en el que se promueve la discusión técnico-jurídica del Derecho vivo, con un análisis de la jurisprudencia más reciente y una metodología eminentemente práctica y participativa centrada en los problemas aplicativos relacionados con el Derecho Laboral”, explicó el director académico del Foro y catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada, José Luis Monereo, durante la sesión inaugural, en la que también estuvo presente Coral Vega, bibliotecaria del Colegio de Abogados de Granada, colaborador del programa formativo junto al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, la Universidad de Granada y el Colegio de Graduados Sociales.

Junto al espacio de debate normativo y jurisprudencial de las resoluciones dictadas en distintos ámbitos, desde Juzgados de lo Social hasta el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea, el XII Foro Aranzadi de Social de Granada también contará en cada una de sus nueve sesiones con una tribuna de actualidad, donde un experto profundizará  en algunos temas jurídicos prácticos de mayor interés.

En este sentido, la ponencia sobre los aspectos críticos de los convenios colectivos ofrecida por Jordi Agustí Juliá, magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, fue la encargada de cerrar la sesión inaugural del primer encuentro del foro, en el que participan una media de entre 60 y 70 asistentes.  

Le seguirán otras materias como la Inspección de Trabajo, el principio de no discriminación entre trabajadores temporales e indefinidos, el despido objetivo por ineptitud del trabajador, el Fondo de Garantía Salarial, la incapacidad laboral, la compatibilidad e incompatibilidad de las prestaciones de Seguridad Social, la tutela de los derechos fundamentales en el ámbito laboral y los aspectos jurídico-prácticos de la jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo en materia de Seguridad Social.

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